На этой неделе, с 17 по 19 ноября, в Манчестере проходит самое крупное событие в HR-жизни – CIPD Annual Conference.  Этого события все ждут, к нему очень тщательно готовятся и я в свою очередь стараюсь не пропускать это знаковое мероприятие.

Молодцы англичане. Организация конференции  на высшем уровне. Несколько тысяч человек – а все быстро, слаженно, точно. Никакой спешки, паники, неразберихи. Конечно, когда такое количество людей собирается в одном месте – очереди неизбежны. Но очереди в Англии – это особый разговор. У англичан к очередям трепетное отношение – не любят, не ненавидят, а «боготворят». Наблюдал как-то сцену: стоят на остановке две английские дамы, подъезжает автобус – две (ДВЕ!!!) дамы встают в очередь. Не удивлюсь, что если на остановку подошла бы английская королева (очень конечно гипотетический примерчик – простите ), то дамы бы ее вперед себя не пропустили.

Булгаковские «В очередь сучьи дети, в очередь!» в Англии произнесены быть ну никак не могли – сами встают, да еще и на других посматривают – не дай Бог кто проскочит: «Ату его! Ату!».

По сравнению с прошлым годом бросается в глаза отсутствие на конференции кого-либо с территории бывшего Советского Союза. На предыдущей конференции особенно экзотично смотрелась группа из Казахстана  – большая часть казахов не говорила на английском – и зачем приехали? Если в прошлом году  то там, то здесь была слышна русская речь с разнообразными акцентами  – московским, украинским, прибалтийским, то похоже, что этом году бывших соотечественников значительно поубавилось.

«Звезда» конференции этого года – Джим Коллинз. Выступал около часа на открытии конференции, а потом еще 2 часа провел в «узком кругу» отвечая на вопросы и ответы. Коллинз интересный собеседник – умный, эрудированный, хорошо и понятно объясняющий достаточно сложные концепции. В основном он рассказывал о своих последних исследованиях – на основании которых была написана его третья книга (вышла в этом году): «How the Mighty Fall» (можно примерно перевести как «Почему Мощные терпят крах?». На мой взгляд Коллинз попал в  не очень простое положение после выхода своих первых двух книг: “Good to Great”  и “Build to Last”. Книги посвящены исследованиям – какие компании могут быть названы ВЕЛИКИМИ и какие Созданы на Века. Отличные книги – бестселлеры. Хорошо написаны и, на мой взгляд, оказали существенное влияние на развитие в начале 21 века  такой дисциплины как Менеджемент. Но есть одна проблема – и ого-го какая большая: часть компаний которые были определены как  Великие и  Созданные на Века обанкротились или были с «потрохами» кем-то куплены – и совсем не Великими и на века не созданными. Уп-с. Не удивительно, что третья книга Коллинза и делает попытку объяснить почему когда-то Мощные компании терпят крах.

Одна из главных причин, которую определил Коллинз – спесь и высокомерие компаний. «Мы великие, мы замечательные, мы самые лучшие, с нами ничего не может произойти, у нас есть абсолютный иммунитет от неудач».

Вот с этого и начинаются проблемы.

Похоже на карьеру человека – не правда ли? Когда люди перестают учиться – «а зачем, я и так все знаю, ведь я самый лучший, я проработал 5-6-7-8 лет в компании, ай ли я не молодец?», перестают отдавать отчет в том, что есть новые требования к работе и старые методы просто не работают  - они делают первый шаг в своему профессиональному краху.

А на последок взял у Коллинза автограф – мелочь, а приятно…

Метки: CIPD

Запись создана: Четверг, 19 Ноябрь 2009 в 14:31 и находится в рубриках Новости. Вы можете следить за комментариями к этой записи через ленту RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв, или trackback с вашего собственного сайта.