Так ведь и “до” и “вместо” затягивают Формально оценивая деятельность таких сотрудников, понимаешь, что есть ещё в этом мире место подвигу – так сильны их усилия и старания. И самооценка, конечно, по усилиям – “Outstanding”. Как результат – искренняя вера в несправедливость оценки (в лучшем случае) “Meets Expectations”.

Leleka пишет: не важно, сколько часов человек сидит на работе, как часто заглядывает на Facebook или Twitter. Важно, каков результат его работы
Да, да… Я тоже в рабочее время пишу этот отзыв

огромное спасибо за замечательный пост. Когда задавала вопрос о трудолюбии даже не ожидала получить стоооль развернутый ответ

Совершенно с Вами согласна – не важно, сколько часов человек сидит на работе, как часто заглядывает на Facebook или Twitter. Важно, каков результат его работы.

Но задавая вопрос о трудолюбии, мне было интересно Ваше мнение именно о том, стали ли украинцы более продуктивными и результативными? Осознают ли вклад в свою работу и успешность компании или все еще продолжают считать, что зарплату им платит дядя-начальник, а не они сами зарабатывают себе на жизнь результатами своей работы? Начали ли украинцы искренне любить дело, которым занимаются и своих клиентов, или в большей мере продолжают играть (к тому же очень плохо играть) свою заинтересованность в клиенте и в том деле, которым они занимаются?..

Пишу и сама мысленно отвечаю на свои вопросы Поэтому не буду больше вопрошать. Предлагаю почитать пост Артемия Лебедева по этому поводу http://tema.livejournal.com/237386.html