На вопрос читать профессиональную литературу или нет – я для себя давно нашел ответ. Макулатуру не читать. Читать только хорошее. К моему большому сожалению большАя часть, если не сказать бОльшая часть профессиональной литературы, выходящая на русском языке относиться к этой категории. Почему? Во-первых: часто выбор того, что издавать – не самый лучший, издается беллетристика. Во-вторых: запаздывает издание на 2-3 года, когда информация уже не так актуальна и интересна. В-третьих: Качество перевода (правда не всегда) отвратительное. Как-то встретил на собеседовании студентку иняза которая мне радостно рассказывала о том, как она переводит литературу по работе с персоналом. А сама в английском языке – еле-еле и едва-едва.
Нашел решение проблемы – читать на английском, читать литературу выпущенную проверенными, хорошо зарекомендовавшими себя организациями и авторами и следить за новинками на профессиональных сайтах. Есть организации, которые не могут себе позволить выпускать ерунду – нужна хорошая академическая литература – обратите внимание на книги, издаваемые CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), нужен новый, необычный взгляд (при этом очень научный и подкрепленный большими исследованиями) – выбирайте литературу издаваемую Gallup.
Высокого качества литература издается Гарвардом, не секрет, что многие из бизнес-гуру предпочитают издаваться там.
На вопрос о книге, которую каждый директор по персоналу должен иметь, вынужден ответить – Трудовой Кодекс, там написано много интересного и полезного. Наизусть знать не обязательно, но в работе следовать – очень рекомендуется.
Вопрос про книги «перевернувшие мою жизнь» напоминает мне тему школьного сочинения «Какие три книги ты взял бы с собой на необитаемый остров». Сочинение написал, а вот какие книг брал – не помню, а то что получил двойку за сочинение – помню прекрасно. Учительнице мой выбор не понравился. Точно знаю, что книг по работе с персоналом на необитаемый остров с собой брать не буду.
Метки: книги для HR
Филипп, “сдай места”, где в Киеве можно купить литературу указанных изданий! И огромное спасибо за опубликованные мысли!
В Киеве с такими местами плохо – но ведь есть Амазон и его младший брат Озон – на них вся надежда …
что-то у тебя расплывается все в сафари…
Соглашусь, что хороших книг российского и украинского «производства» крайне мало. Тем более по НR. Хотя в книгах по бизнес литературе есть и исключения – качественные книги выпускают (переводят и некоторые книги сами пишут) российское издательство «Манн, Иванов, Фербер»( http://mann-ivanov-ferber.ru).
Поскольку моя кредитная карточка не очень дружит с Амазоном, заказываю книги в Киеве – очень удобный сайт и неплохой выбор http://kniga.biz.ua
Меня (возможно как еще не искушенного читателя) впечатлили книги
•Джима Коллинз (От хорошего к великому)
•Тома Питерс (Преврати себя в бренд: 50 способов сделать из себя бренд)
•Девид Майстер. (Первый среди равных)
•Глеб Архангельский (Тайм-драйв. Как успевать жить и работать?)
В нашем отделе мы даже создали список книг must-read, обучаемся.
А еще – Стивен Кови – Сем навыков высокоэффективных людей – по моему мнению, обязательная книга для чтения для тез кто хочет быть успешным и эффективным!
Вот только на необитаемом острове она вряд ли пригодиться …
Добрый день, Филипп!
Мне 17 лет. Я сейчас работаю HR-ассистентом в рекламном холдинге, имею огромное желание развиваться. Так как еще не профессионал, читаю литературу для новичков. Как я понимаю, CIPD, Gallup издаются только на английском. А можете что-нибудь посоветовать на русском?
И еще, как Вы думаете, стоит ли читать журналы “Менеджер по персоналу” (МедиаПро), “Управление персоналом”?
Я пытаюсь получать как можно больше полезной информации в сфере HR. Но дело в том, что многие книги и пособия имеют постсоветское или, наоборот, “слишком западное” направление, советы которых не подходят для применения их в нашем холдинге.
Я замечаю, что у нас большая текучка кадров, но ответственные за этот вопрос не реагируют. Хочу обучаться, получать опыт и приносить успех компании ПРАВИЛЬНО.
Поэтому прошу посоветовать, с чего мне начать? Какую литературу почитать?
Прошу уделить мне время:) Заранее ооочень благодарна.
Дорогая Александра – как приятно видеть человека, которые задает такие вопросы. Попробую ответить… Итак с чего начать?
Простой ответ – учите английский. К сожалению, такая HR на Западе (давайте уточню – в Англии и США) опережает развитие HR в континентальной Европе, Азии и т.д. на очень существенный промежуток времени. Есть много объяснений почему – это и история, и заканодательство, и уровень развития бизнеса – и множество других факторов. Хотите получать информацию из “первых рук” и сегодня – а не через призму не всегда хорошего перевода и через 3-4 года (это если повезет – переведут и издадут)? Нужен английский язык. (Маленькое отступление – из уже почти десятка книг изданных Gallup – у нас переведена и издана только одна “Сначала надо нарушить все правила” – перевод адекватный, а сама книга – просто блеск! Очень советую прочитать.)
Стоит ли читать журналы? Скорее да, чем нет – иногда там попадается очень интересная информация. Хотя одно точно не нужно делать – читать их “от корки до корки” и воспринимать все там написанное как “установку к действию”.
А за какую облаcть работы Вы отвечаете в холдинге? (Мне будет проще дать более предметный совет, зная то, чем Вы занимаетесь…)
И снова здравствуйте!
Да, про английский я знаю и стремлюсь его изучать, возможно с понедельника буду заниматься с репетитором. В холдинге я отвечаю за подбор персонала. В основном перечитываю резюме (также и на английском без автопереводчика), размещаю вакансии на сайтах по трудоустройству, выискиваю информацию для переманивания работников других компаний, провожу телефонное интервью, приглашаю на собеседование с HR-менеджером, иногда провожу собеседования сама. Мне еще не доверили проводить собеседования самой, так как я еще не много знаю о специальностях, какие вопросы задавать финансисту, эккаунт менеджеру… Пока я только присутствую на собеседованиях и “наматываю на ус”. При том работает у нас не профессиональный HR-менеджер, а секретарь, которая прошла тренинги, и которую повысили на данную должность.
Постоянно, хоть одна, но открытая вакансия у нас есть.
Кроме подбора персонала выполняю еще разные поручения по поиску информации, ведения отчетов, очень много работаю в интернете.
Меня назвали самым инициативным, активным работником года
Я читаю журналы, так как там часто преподают какую-то систему в виде примера. Рассматривается компания, ее вид деятельности, ее способ применения системы и т.д.
P.S.Спасибо за Ваш ответ!
Филипп, добрый день!
Искренне вдохновилась вашими рассказами про CIPD на HR Committee в AmCham, буду собирать деньги на прохождение программы!
Но пока деньги копятся, хочу спросить ваш совет!
Знаю, что вы очень рекомендуете книги издательства Gallup. Из них я недавно прочитала только одну – «Что лучшие в мире менеджеры делают по другому» (жаль только что прочитала ее уже после нашей с вами встречи – суть некоторых ваших вопросов я поняла читая книгу! Жаль, что дважды нельзя произвести первое впечатление!)
Совет я хочу спросить по качественным книгам по HR или способствующих пониманию HR/бизнеса в целом (возможно из списка тех которые вам рекомендовали на CIPD).
Напишите, пожалуйста, несколько лучших на ваш взгляд книг!
Буду очень признательна аз ответ.
Хорошего вам дня!
Добрый день, Ульяна!
В каждой из областей HR есть пара-тройка книг которые являются классическими (что-то типа “Основы Маркетинга” Филиппа Котлера) – CIPD как очень “умная” организация использует их или как учебные пособия или рекомендует для изучения в процессе обучения. Книги замечательные, но честно говоря – немного скучные. В основном – модели, теории, исследования – одним словом – учебник и есть учебник. Читать крайне полезно, но … на одном дыхании – нет, не получиться. На сайте CIPD есть список литературы – выбирайте, но помните, все книги там – настоящий «шпинат или спаржа» – жутко полезно, но совершенно не вкусно (хотя я знаю людей, которые обожают есть шпинат и спаржу и читать литературу выпускаемую CIPD. Да, отмечу, что одно совершенно не зависит от другого J
Как образец классических трудов серьезно повлиявших на развитие HR – труды Дэвида Улриха. Читать можно все, но рекомендую начать с Human Resource Champions (мне кажется, я ее видел в переводе на русский). Другими словами – стоит прочитать!
К моему большому сожалению, ничего действительно “Wow” написанного о найме мною обнаружено не было (увы и ах – на эту тему написаны сотни книг – бедные, бедные сосны и березки L). Может быть кто-то может дать совет о «супер книге» в этой области, но все что я пока видел – написано в стиле «для чайников» и «овощи растут на грядках, а лошади едят овес и сено».
Филипп,
спасибо вам за ценные комментарии. Книги Улриха уже заказала, буду читать.
По подбору персонала и вправду мало что толкового есть – я в прошлому году купила практически все книги по подробу персонала на сайте бизнес литературы. Из всех этих книг ни одной ценной идеи! В последнее время я получаю удовольствие и пользу читая Recruitment Tips от Bill Radin http://www.billradin.com/recruiting_tips.htm
Хотя его же книги, которые мы заказали – не впечатлили …