Мир полон изменений. Еще вчера мобильный телефон казался нам диковинкой, потом очень дорогим и отчасти имиджевым аксессуаром (правда очень полезным), а сегодня это – что-то стандартное, примерно как телевизор или холодильник, которые когда-то казались вершиной прогресса для наших бабушек и дедушек.
Рекрутинговые агентства чем-то похожи на мобильные телефоны – в начале девяностых – диковинка (вспоминаю статьи в газетах и журналах с заголовками «Охотники за головами – кто они?», «Новые профессии – рекрутер» и т.д.), потом дорогая и отчасти имиджевая полезная услуга, а сейчас – необходимость. Без агентств по найму персонала сейчас нельзя построить нормальный процесс подбора в достаточно крупной компании. Альтернатив, на мой взгляд, нет. Реклама в газетах уже не работает, а Интернет еще не работает в удобоваримом формате.
Что же на сегодняшний день представляет из себя рынок рекрутинговых агентств?
Здесь опять можно привести параллель с мобильными телефонами.
Есть многофункциональные устройства которые многое умеют: и просмотр видео, и поддержка различных программ, и работа в Интернете.
Часть агентств обеспечивает подбор во всех секторах бизнеса, на всех уровнях позиций, занимается временным персоналом, предоставляет сотрудников в лизинг, обеспечивает поддержку по аутплейсменту. Обычно это крупные системные игроки рынка, стремящиеся оказывать full service для своих клиентов.
Есть специализированные агентства, которые обслуживают один сектор бизнеса (временный персонал, IT, и т.п.).
Еще одним достаточно интересным явлением на нашем рынке являются т.н. «бутиковые» агенства» – при небольшом штате они обслуживают небольшое количество клиентов, но при этом предоставляют эксклюзивные услуги очень высокого качества.
На украинском рынке есть много профессиональных компаний – с хорошим опытом работы, и с неплохим сервисом, но также есть масса и малопрофессиональных компаний, вряд ли способных выжить при более развитом рынке профессиональных рекрутиноговых услуг.
Не так давно я купил iPhone – и был поражен его удобством, дизайном и функциональностью.
А вот на рынке услуг рекрутмента, на мой взгляд, полноценный iPhone еще не появился. Но надежды я не теряю …
Метки: изменения, рекрутмент
Это можем быть мы
На рынке рекрутмента iPhone не может появиться – у вас ошибка в определении… Это другой рынок, с другими законами и называется он ES
От коли iPhone почне офіційно продоватися в Україні, тоді, можливо, зявиться такий собі “iPhone”на ринку рекрутменту
)))
Вот за что я люблю Интернет – за то, что в нем есть такие тексты, как этот!!!
Согласитесь, редко кто имеет смелость и решительность для такой открытой позиции по подбору персонала.
Почему вы считаете, что интернет ещё не работает в удобоваримом формате?
2 Scoutrara: Автор собственной персоной. Сижу перед компьютором и пью зеленый чай.
2 Mapa3M: Спасибо – постараюсь оправдать высокое, возложенное на меня доверие! (цитирую “Кавказскую пленницу”)
))
2 Frocloche: Собственной персоной.
2 azione: У меня тоже утро было какое-то сонное … на улице туман, дождик и вообще сплошная осень. Крепитесь – зато потом с гордостью будете носить значок “Я пережил зиму” и “Я прочитал блог Филиппа Рыбакова”
2 lillian: Почему вы считаете, что интернет ещё не работает в удобоваримом формате?
Все очень просто – дайте ответ на пару вопросов:
1. Какой процент населения активно пользуется интернетом?
2. Какой процент вакансий закрывается через интернет?
Да, чуть не забыл – а сколько менеджеров находит работу через интернет?
Посмотрите на Америку – там цифры примерно такие – 90-80-60
(Это ответ на вопросы, а не описание фигуры:)
На мой взгляд Интернет очень интересен для поиска IT специалистов – это сегодня. Что будет завтра – Интернет заработает, но это завтра …