ИМХО – бОльшая часть сотрудников западных компаний может быть отнесена к так называемому среднему классу. Поэтому тема «среднего класса» – тенденции, критерии «попадания» в средний класс, изменения демографии «среднего класса» – все это, безусловно, должно быть в фокусе нашего внимания как HR профессионалов.

Пару недель назад прочитал в Financial Times статью, в которой рассказывалось о результатах последних исследований (так называемое исследование «Брукинга») в США посвященных среднему классу.

Вот ссылка на статью об этом исследовании в интернете, правда из «The Washington Post» – данное исследование вызвало большой резонанс в США.

Понятно, что нельзя взять исследования проведенные в Америке и слепо «калькировать» их на постсоветское пространство, но какие-то выводы можно сделать.

Например, в США есть так называемая тройка «профессий мечты», которые гарантированно обеспечивают попадание в группу «среднего класса».

Мечта родителей в Америке, чтобы сын или дочь стали: Юристом, Врачом или Учителем.

У нас все сложней – врачи в основном сводят концы с концами или приторговывают больничными или, что гораздо хуже, выписывают за бонусы от фарм-компаний совершенно не нужные лекарства. Учителя тоже не относятся к самым высокооплачиваемым профессиям. А с юристами сложнее – наряду с высокооплачиваемыми специалистами можно встретить и очень скромно оплачиваемых (по моим наблюдениям наши юристы очень скромные люди и в своем подавляющем большинстве относят себя к категории «скромно оплачиваемых» – ах, как все относительно в этом мире ).

Но ряд вещей верны вне зависимости от страны:

1. Нахождение в среднем классе нельзя передать по наследству. Если вы родились в семье, которую можно отнести к среднему классу, то от вас самих зависит ваше будущее. Можно предоставить возможность получить образование – но человек САМ должен учиться, САМ сдавать экзамены, САМ показывать результаты в работе и т.д. Все это – не счет в банке – по наследству не передать, хотя и гены и воспитание безусловно оказывают существенное влияние.

Исследования о которых говорилось ранее, показывают, что у американца, который родился в семье среднего класса есть равные шансы – как «продвинуться» вверх по социальной лестнице, так и «упасть» вниз. При этом 76 % детей из семей относящихся к 20 % семей с самыми высокими доходами (можно сказать – подавляющее большинство) «останется» в числе семей с высокими доходами.

2. Если кто-то родился в семье с невысокими доходами – шансы продвинуться по социальной лестнице очень и очень невелики.

Это достаточно грустное утверждение и, по моему мнению, в будущем общество, в котором мы живем, будет все более и более классовым и попасть из одного класса в другой будет все сложнее и сложнее. Образование (особенно качественное – сосредоточенное в крупных мегаполисах) становится все более и более дорогим, жизнь в крупных городах – тоже не дешевое удовольствие, да и согласитесь – хорошее образование сейчас подразумевает свободное владение одним иностранным языком (как минимум) и отсутствие «компьютерной безграмотности», что тоже стоит приличных денег.

3. Исследования Брукинга показывает ярко выраженную тенденцию американцев с хорошим образованием заключать браки с людьми «своего круга», что еще больше увеличивает разрыв между средним классом и людьми с более низким уровнем доходов.

Уверен, что подобная тенденция существует и у нас и в дальнейшем она будет только усиливаться.
По данным Брукинга только 35 % детей из 25% семей с самым низким уровнем доходов смогут улучшить свой жизненный уровень – и это в Америке, стране которая гордится (и по праву) теми возможностями, которые она предоставляет своим гражданам!

А теперь самое интересное! Цитирую Брукинга:

“Наши исследования показывают, что если вы хотите оказаться в «среднем классе» в Соединенных Штатах, то вам необходимо:

1. Как минимум получить высшее образование
2. После окончания (или во время обучения) Получить FULL TIME JOB (работу с полной занятостью) и …
3. Заключить официальный брак до рождения детей”.

Другими словами – человек должен обладать СЕРЬЕЗНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К:

1. ОБРАЗОВАНИЮ
2. РАБОТЕ
3. СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ

На мой взгляд – все эти критерии полностью подходят и для наших реалий. Будете проводить собеседования – обратите на них внимание…

Метки: найм персонала, средний класс

Запись создана: Среда, 13 Январь 2010 в 8:51 и находится в рубриках Новости. Вы можете следить за комментариями к этой записи через ленту RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв, или trackback с вашего собственного сайта.