Говорить о “рынке работодателя” ещё немного рановато, т.к.
(1) не все ещё бизнесы прибегли к массовым сокращениям
(2) профессионалов понимающие компании удерживают до последнего (если организация верит в то, что пройдёт “нижнюю точку” и потом ей нужен будет кто-то, кто вытянет её наверх)
(3) существует инерция в изменении восприятия людей (вот тот студент, который вчера был за 1000 у.е., ещё не свыкся с тем, что его не возьмут).

ЕД

P.S. учитывая динамику, этот вопрос можно актуализировать каждый месяц (будем видеть изменения, в т.ч. по категориям, уровням, т.п.)

Позитива от происходящего кризиса я лично пока не заметила.
Как рекрутер, хочу отметить еще одну сложность, с которой мы сейчас сталкиваемся (раньше такой проблемы не возникало): начиная наши проекты в августе, сентябре мы проговаривали зарплатные ожидания с кандидатами в долларах (даже не предполагая о грядущих изменениях). Но когда подошло время подготовки клиентом job-offer для финального кандидата – возник большой знак вопроса о том, по какому курсу считать ранее заявленные ожидания. То если кандидат заявил ожидания на уровне 10 000 USD – это 50 000 или 75 000 грн? Все-таки разница заметная. И на этапе переговоров сейчас зависло несколько проектов…

Искреннее верим в то, что все наладиться …

“Мучаю себя вопросом, почему же все-таки другие известные, европейский компании экспериментируют с набором персонала из вне, а мы вынуждены покидать компанию.
Хотя свои кандидаты отработали по 5-6 лет.!?”

Олег, позвольте попробовать ответить Вам. Я вот работаю в компании Джей Ти Ай уже 10 месяцев. Позиция у меня хорошая и нашли меня извне…так получилось, что не было на тот момент внутренних кандидатов в компании. И я знаю еще несколько коллег, которые пришли в нашу компанию извне по той же причине. Я хочу сказать, что разные ситуации бывают…Главное – найти нужного человека, а не пропихнуть внутреннего кандидата любой ценой, даже если он еще не готов к новой ответственности. Бывает и другое – человек работает, как Вы написали, 5-6 лет, но его “не растят”. Со мной в предыдущей компании так тоже было – ну не подсиживать же начальника… Многое, Олег, еще и от Вас зависит. Если Вы учитесь, активно сами развиваетесь и умеете доказать, что Вы способны на большее, тогда велика вероятность того, Вы сами себя “продадите” на более высокую позицию. Спасение утопающих, как говорится, дело рук самих утопающих…

А с чем мы сталкиваемся сегодня? Инфляция, а в добавок еще и стремительная девальвация нац.валюты. У тех (а их большинство) у кого кредит на недвижимость в у.е., вчера еще зарабатывая условно 7000 грн., отдавали банку 1000 у.е., что составляло 5000 грн., оставшиеся 2000 грн. оставались на питание и расходы…..Сегодня этот же ежемес.платеж в 1000 у.е. отбирает у сотрудника 6200грн…завтра 7000 грн….а при 0 остатке целый месяц прожить как? Опять возникает вопрос “как жить”, только уже у другого класса населения.

Кризис, который мы имеем сегодня, в первую очередь “бьет” по среднему классу (сотрудники среднего звена крупных Компаний, менеджеры, банкиры, чьи доходы в свое время позволили получать кредиты, покупать недвижимость, вступать в “брачный союз” с банками). Фраза Талькова “Кто был никем – тот станет всем” – в данном случае неуместна “кто был никем, тот никем и останется”, а вот те, кто в свое время эволюционировали в средний класс, вряд ли спокойно относятся к вопросу кризиса сегодня.

Есть еще один всем известный класс – всеми любимое слово “Олигарх”. Возникает ли вопрос “как жить” среди этой группы? Конечно же да, просто данная категория живет другим набором жизненных ценностей и в этой “стае” более жестокие законы и масштаб последствий: ты либо становишся еще богаче, либо теряешь то, что имел – правило 50х50, которое не относится к группе предыдущего абзаца.

И самое главное – рынок труда….да – он изменился, да – число тех, кто ищет работу, увеличилось, но рекрутинговые агентства прекрасно знают, что тот небольшой % сотрудников, охота за которыми уже длиться несколько лет, остался внутри компаний и охота за ними продолжиться.

Я 3 часа сегодня читал то, что написано в блогах, и должен сказать, что время не потрачено зря – спасибо за интересные темы, высказывания и профессиональные советы.

Без работы себя даже и представлять не хочеться…
Про найм внутренних кандидатов – это достаточно принципиальная позиция. Почему? Попробую объяснить. На мой взгляд (уверен? что на взгляд и большинства сотрудников) возможность делаь карьеру в компании – один из главных “привлекательных” моментов в работе. Уберите эту возможность – и работа не будет столь интересной. Поэтому – в первую очередь – продвигаем “своих”.