Одна из лучших книг, которую я прочитал за последнее время “Гении и аутсайдеры» Малкольма Гладуэлла. Прочитал за два вечера – практически не отрываясь. Со мной такое бывает не так уж и часто - обычно я читаю 2-3 книги одновременно. «Гении и аутсайдеры» – захватила меня полностью. Увлекательно написана, хорошо переведена на русский язык (что в наше время довольно-таки большая редкость), а самое главное – заставляет посмотреть под другим углом зрения на многие, как мне казалось раньше, достаточно очевидные вещи и дает ответы на вопросы: Читать запись полностью »
“Гении и аутсайдеры”
11 сентября 2009Кошмарные сны из жизни HR
28 августа 2009Послушав страшные сказки от Лирника (см. пост про тимбилдинг в Карпатах) хотел бы и я рассказать пару страшных сказок от HR директора и с предложением ко всем читателям продолжить тему «сказкотворчества»
Итак…
Страшные сказки и истории из жизни HR
25 августа 2009Карпаты. Ночь. Склон горы. Высокие сосны. Пламя костра. И страшные истории в мастерском исполнении Сашка Лирника. Угадайте – а кто аудитория? Дети? Подростки? Не угадали – весь отдел персонала.
Наверное, здесь необходимо сделать несколько пояснений и комментариев:
неГендерное равноправие?
17 июля 2009“На Западе все более популярны так называемые «программы разнообразия персонала». Если верить статистике Pricewaterhouse Coopers (PwC), на работу в офисы компании по всему миру ежегодно приходит 50% женщин и 50% мужчин. Но до позиции партнера, являющегося высшим руководящим звеном, доходит лишь 13% женщин. Увеличение этого числа стало для компании не просто правильным делом, но бизнес-задачей: в 2006 г. руководством компании был создан консультационный совет по вопросам гендерного баланса, который возглавил CEO сети фирм Сэмюэл Дипиаза. Главная задача этой структуры — укрепление культуры, позволяющей всем сотрудникам максимально реализовывать личный потенциал независимо от пола и национальности и интегрировать женщин в рабочий процесс после декретного отпуска. Западные компании начинают развертывать подобные программы, некоторые даже приводят разъяснительные беседы со своими рекрутинговыми агентствами, чтобы те рассматривали параллельно все кандидатуры не было перевесов в сторону мужчин или женщин.
Про помидоры или простой рецепт преодоления кризиса
2 апреля 2009В последнее время меня начинает все больше и больше раздражать одна вещь – все списывается на кризис. Пришел в ресторан: в меню – салат греческий. Ингредиенты: помидоры «черри» (нравятся мне эти маленькие помидорчики!), огурец, зелень, сыр фета, маслины, оливковое масло. Заказываю. Приносят – а помидоры в салате размером с теннисный мяч. Интересуюсь у официанта: «Черри» у вас сорта – «Мечта Мичурина?». Официант смотрит на меня и говорит: «А это и не «черри» – мы сейчас просто помидоры кладем – кризис».
- «Предупреждали бы» – советую я…
Возвращение или о борьбе с коррупцией в Ботсване и программе предложений
29 января 2009Декабрь для меня был полон событий. Главное – был в Южной Африке. Нет, не так. Слишком прозаично. Был в Замбии на водопаде Виктория, Ботсване в дельте реки Окаванго – сердце пустыни Калахари, в ЮАР – Кейптауне и национальном парке Мала-мала.
Нет, опять не так. Слышал рев бегемотов в реке Замбези, писк малярийных комаров на острове Левингстона, цокающую речь масаев, рев льва, вопли обезьян, хохот гиен и чавканье леопарда, затащившего свою добычу – антилопу импала – на дерево и раздирающего свою жертву на части, трубный крик слона, который предупреждает тебя о том, что еще шаг и … лучше даже об этом не думать. Слон в Киевском зоопарке – очень маленький, явно недокормленный и – самое главное – за решеткой, поэтому совсем не страшный. Когда слон стоит перед тобой на расстоянии 15 метров – в боевой стойке (внимание – может быть когда-нибудь пригодится в жизни – слон перед нападением «расправляет» уши и трубит!).
Сокращения персонала в условиях изменений
24 января 2009Есть слова, которые когда-то были популярны, а потом вышли из употребления – например, пейджер. Уверен, что дети уже вряд ли скажут что это за штука. Последние 10 лет везде звучали слова «рост», «развитие», «увеличение». Казалось бы, слово «сокращение» заняло свое почетное место радом с пейджером и купоном.
Но нет – живее всех живых – в прессе, телевидении, да и «на кухнях» звучит все чаще и чаще. И меня это совсем не радует. Читать запись полностью »
Соответствие корпоративной культуры позиционированию компании на рынке
3 декабря 2008Одна из моих сотрудниц начинала свою карьеру в гостиничном бизнесе – еще в начале 90-х, и как-то рассказала мне забавную историю.
Отель, в котором она работала, был очень совдеповский (впрочем, других в те времена еще не было), с тетушками-консьержками (сиреневые волосы, уложенные в прическу какой-то пирамидальной формы, махровый свитер, лампа и книжка в обложке из газеты), которые сидели на каждом этаже и бдительно интересовались – «кто, куда и зачем» у каждого появлявшегося в их поле зрения. В ресторане отеля пахло кислой капустой и котлетами, хотя и меню их не было, а обслуживающий персонал смотрел на посетителей отеля не как на ценных клиентов, а как на дополнительный источник заработка.
Директор отеля по какой-то программе по изучению передового опыта съездила в Великобританию, где ее поселили в отель, в котором вот уже 300 лет останавливается английская аристократия во время традиционной охоты на лис. Читать запись полностью »
Книга – друг HRа
28 ноября 2008На вопрос читать профессиональную литературу или нет – я для себя давно нашел ответ. Макулатуру не читать. Читать только хорошее. К моему большому сожалению большАя часть, если не сказать бОльшая часть профессиональной литературы, выходящая на русском языке относиться к этой категории. Почему? Во-первых: часто выбор того, что издавать – не самый лучший, издается беллетристика. Во-вторых: запаздывает издание на 2-3 года, когда информация уже не так актуальна и интересна. В-третьих: Качество перевода (правда не всегда) отвратительное. Как-то встретил на собеседовании студентку иняза которая мне радостно рассказывала о том, как она переводит литературу по работе с персоналом. А сама в английском языке – еле-еле и едва-едва. Читать запись полностью »
Белая Зависть
26 ноября 2008Завидовать – это плохо. Стараюсь как можно меньше испытывать это не совсем хорошее чувство. Но получается не всегда. Не так давно был в Киево-Могилянской Академии на мероприятии под интригующим названием «Дебаты: Студенты против Работодателей». Вот там и испытал острое чувство зависти – зависти к возможностям, которые открываются перед студентами сегодня. Возможности иметь доступ к информации в интернете, пользоваться компьютерами, путешествовать по миру, спокойно и комфортно изучать иностранные языки. Когда я учился в институте – всего этого не было, как бы сложно это и не представить сейчас. Интернет – даже не слышал, компьютер – размером с большой шкаф, путешествие за границу – если очень повезет – в Болгарию (мне не везло), а английский язык – если достал – по учебнику Бонка. Читать запись полностью »