Рекрутинговые агентства чем-то похожи на мобильные телефоны – в начале девяностых – диковинка (вспоминаю статьи в газетах и журналах с заголовками «Охотники за головами – кто они?», «Новые профессии – рекрутер» и т.д.), потом дорогая и отчасти имиджевая полезная услуга,  а сейчас – необходимость. Без агентств по найму персонала сейчас нельзя построить нормальный процесс подбора в достаточно крупной компании. Альтернатив, на мой взгляд, нет. Реклама в газетах уже не работает, а Интернет еще не работает в удобоваримом формате.

Что же на сегодняшний день представляет из себя рынок рекрутинговых агентств?

Здесь опять можно привести параллель с мобильными телефонами.

Есть многофункциональные устройства которые многое умеют: и просмотр видео, и поддержка различных программ, и работа в Интернете.

Часть агентств обеспечивает подбор  во всех секторах бизнеса, на всех уровнях позиций, занимается временным персоналом, предоставляет сотрудников в лизинг,  обеспечивает поддержку по аутплейсменту. Обычно это крупные системные игроки рынка, стремящиеся оказывать full service для своих клиентов.

Есть специализированные агентства, которые обслуживают один сектор бизнеса (временный персонал, IT, и т.п.).

Еще одним достаточно интересным явлением на нашем рынке являются т.н. «бутиковые» агенства» – при небольшом штате они обслуживают небольшое количество клиентов, но при этом предоставляют эксклюзивные услуги очень высокого качества.

На украинском рынке есть много профессиональных компаний – с хорошим опытом работы, и с неплохим сервисом, но также есть масса и малопрофессиональных компаний, вряд ли способных выжить при более развитом рынке профессиональных рекрутиноговых услуг.

Не так давно я купил  iPhone – и был поражен его удобством, дизайном и функциональностью.

А вот на рынке услуг рекрутмента, на мой взгляд, полноценный iPhone еще не появился. Но надежды я не теряю …