Нашел решение проблемы – читать на английском, читать литературу выпущенную проверенными, хорошо зарекомендовавшими себя организациями и авторами и следить за новинками на профессиональных сайтах. Есть организации, которые не могут себе позволить выпускать ерунду – нужна хорошая академическая литература – обратите внимание на книги, издаваемые CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), нужен новый, необычный взгляд (при этом очень научный и подкрепленный большими исследованиями) – выбирайте литературу издаваемую Gallup.
Высокого качества литература издается Гарвардом, не секрет, что многие из бизнес-гуру предпочитают издаваться там.

На вопрос о книге, которую каждый директор по персоналу должен иметь, вынужден ответить – Трудовой Кодекс, там написано много интересного и полезного. Наизусть знать не обязательно, но в работе следовать – очень рекомендуется.

Вопрос про книги «перевернувшие мою жизнь» напоминает мне тему школьного сочинения «Какие три книги ты взял бы с собой на необитаемый остров». Сочинение написал, а вот какие книг брал – не помню, а то что получил двойку за сочинение – помню прекрасно. Учительнице мой выбор не понравился. Точно знаю, что книг по работе с персоналом на необитаемый остров с собой брать не буду.