Несколько вещей, которые я отметил в последнее время:

Во-первых – «открытых» позиций на рынке стало меньше. Агентства по найму персонала в один голос говорят, что количество заявок на поиск сократилось. В каких-то секторах бизнеса (банковский сектор) поиск новых людей практически не ведется. (Часто лучшим отражением действительности являются анекдоты – один из самых популярных на сегодняшний день про двух дворников на улицах утреннего Киева, один из которых присматриваясь к другому говорит: «Где-то я вас раньше видел… Вы в каком банке работали?»)

Во-вторых: количество людей, которые согласны поменять работу тоже уменьшилось. И это понятно. «Лучше синица в руке, чем журавль в небе».

В-третьих: оптимистичные высказывания многих моих коллег и том, что «рынок кандидатов закончился… бал будет править работодатель» похоже пока не подтверждаются. Слишком велик дефицит профессионалов на рынке…
Найти специалистов высокого уровня по-прежнему сложно, принимая во внимания еще и то, что они еще более неохотно меняют место работы.

В-четвертых: студенты и вчерашние выпускники более реалистично оценивают свои возможности. Количество мест, которые им предлагают уменьшилось, они стали гораздо более активны на рынке труда.

В-пятых: работодатель стал меньше внимания уделять вопросам мотивации персонала. У нас в компании есть традиция – так называемая «Christmas Party”. В прошлое воскресение я проехался по ресторанам, в которых мы потенциально можем провести это мероприятие. Администраторы ресторанов (грустно глядя на полупустые залы в воскресный вечер) в один голос говорят, что новогодних вечеринок в этом году будет гораздо меньше чем раньше.

И последнее – одна из моих сотрудниц неожиданно заявила мне, что стала экономить (кризис все-таки!) , и вместо того, чтобы покупать пакетированный сок, теперь варит всей своей семье компот. При этом она собирается провести новогодние каникулы в Гоа. Очень хочется пожелать всем, чтобы воспоминания о кризисе были связаны только с тем, что «а помнишь – ты компот стала варить… хи…хи…хи».