Зашел в магазин APPLE, смотрю – а в магазине-то почти и нет ничего. То есть, конечно, есть – и продавцы, и полки стоят, и столы какие-то и даже, если присмотреться, продается кое-что. Но все равно – как-то пустоватенько. Спрашиваю: «А где iPodы, где компьютеры?» Продавец отвечает: «Вышли новые iPodы Nano c видеокамерой, мы их заказали, ждем, а cтарые уже все продали. Компьютеры, которые были в наличии, все тоже продали, а про новые еще ничего не знаем, поэтому и не заказываем. Ходят слухи, что Apple готовит что-то феноменальное». А после этого добавил с интонацией приказчика из пьес Островского «Ждем-с».
Записи с метками ‘рекрутмент’
Будущее HR и … Apple
Пятница, 16 октября 2009Отбор персонала
Среда, 29 октября 2008Еще пару месяцев назад на тему «Системы отбора персонала» я бы написал совершенно по-другому. Говорил бы об общей валидности системы, правильном отборе элементов и т.д.
Но… Существенные изменения в мире (и еще более значительные – в Украине), происходящие в последнее время под кодовым названием «кризис», заставляют посмотреть на вопросы отбора персонала несколько иначе. (далее…)
День Рекрутера
Вторник, 16 сентября 2008На мой взгляд позиция рекрутера является ключевой для любой организации. Хотя не все это понимают – это на мой взгляд может быть простительно линейным менеджерам, но уж никак не сотрудникам отдела персонала.
Рекрутер – это первый фильтр в организации. Он отбраковывает тех, кто с его точки зрения не подходит.
Рынок рекрутмента в Украине
Среда, 10 сентября 2008Мир полон изменений. Еще вчера мобильный телефон казался нам диковинкой, потом очень дорогим и отчасти имиджевым аксессуаром (правда очень полезным), а сегодня это – что-то стандартное, примерно как телевизор или холодильник, которые когда-то казались вершиной прогресса для наших бабушек и дедушек.
Рекрутинговые агентства чем-то похожи на мобильные телефоны – в начале девяностых – диковинка (вспоминаю статьи в газетах и журналах с заголовками «Охотники за головами – кто они?», «Новые профессии – рекрутер» и т.д.), потом дорогая и отчасти имиджевая полезная услуга, а сейчас – необходимость. Без агентств по найму персонала сейчас нельзя построить нормальный процесс подбора в достаточно крупной компании. Альтернатив, на мой взгляд, нет. Реклама в газетах уже не работает, а Интернет еще не работает в удобоваримом формате.