Совершенно другой взгляд – не правда ли?
Совершенно не хочется увольняться из компании в которой работают твои друзья, на тебя смотрят как на Личность, а твои коллеги – не лентяи и болтуны, а члены одной хорошей команды.

Еще можно сделать пару других выводов. Сотрудники, которые некачественно работают на «контр-удержание» хороших сотрудников. От плохих сотрудников нужно избавляться – и как можно быстрее.
Если ваши сотрудники дружат друг с другом – замечательно. У них завязываются какие-то романтические отношения, они вступают в брак – чудесно!
Менеджер заботиться о своих подчиненных – молодец! Этот менеджер гораздо лучше того, который озабочен только выполнением бизнес целей, забывая о живых людях, их проблемах и заботах. Отличный менеджер – умеет найти баланс между одним и другим. От таких менеджеров сотрудники уходят редко-редко…

Вспоминается из Жванецкого: «Что с человеком не делай – а все равно упорно ползет кладбищу». Можно немного подкорректировать знаменитого одессита: «Что с сотрудником не делай – все равно упорно стремиться к увольнению». И это правда – большая часть сотрудников отличается нелояльностью. И не только к своему работодателю, но и к любому работодателю вообще. И слава Богу! Потому что часто это нелояльность к плохому менеджменту, к неправильно поставленным процессам, с бардаку в конце концов. Именно нелояльные сотрудники заставляют что-то менять в компании. Абсолютно лояльный сотрудник – это часто тот, который неспособен найти другую работу. Нужны ли вам такие? Не думаю.