Рассказывают, что Гус Хиддинг после проигранных (как-то их многовато стало в последнее время ) российской футбольной командой матчей берет в руки мяч и начинает «разбор полетов» со слов: «Вот это, блин, мяч! Его нужно забивать в ворота противника – а в свои ворота пропускать нельзя! А вы что наделали, ё-моё?!!!?? (байка наверное, «ё- моё» в устах голландца – хм, хм …)

И первое с чего я решил начать – «мяч Гуса Хиддинга», азы, основы основ – другими словами попытался найти ответ на вопрос – «А что такое ТРУДОЛЮБИЕ?».

Проще всего посмотреть в словаре. Итак:

Трудолюбие — ярко выраженное позитивное отношение личности к трудовой деятельности, с одной стороны, отчетливо проявляющееся на поведенческом уровне, а с другой — на определенном этапе личностного развития формирующееся как одна из стержневых черт личности.

Некая противоположность лени, не так ли? Все просто и понятно. Человек просто любит работать. Другими словами любит сам процесс работы – подчеркну – не РЕЗУЛЬТАТ, а ПРОЦЕСС.

А как на английском?

Интересно, но в английском языке вообще нет слова «трудолюбие». Есть что-то похожее на прилежание или старание – DILIGENCE, INDUSTRY.
Слово прилежный и старательный – что на русском, что на английском смысл имеют вроде и позитивный, но с каким-то странноватым послевкусием.

«Он прилежный, старательный ученик». Неплохая характеристика, но мы-то с вами привыкли читать между строчек, не так ли? А подтекстик-то «Мальчик ваш тугодум, но усидчивый. На лету не схватывает, но «пятой точкой» наверстывает». Ну, разве нет?

Вот здесь, на мой взгляд и проходит некая граница – некий «Рубикон» между нашим, постсоветским представлением о том, что такое правильное отношение к труду и «западной» точкой зрения.

Нас научили уважать тяжелый, изнурительный труд – вне зависимости от результатов этого труда. У нас, цитируя «Наутилус Помпилиус»: «Мерилом работы считают усталость». «Битва за урожай», памятник неким шахтерам или в честь абстрактных тружеников села – все эти понятия странны и абсурдны для американца или англичанина.
Представьте себе памятник нефтяникам Техаса или фермерам Аризоны – хи, хи, хи! Репортаж о битвы за урожай по CNN в Пенсильвании? Не наблюдали.

Никто не будет ставить высокие оценки на вступительных экзаменах в университет только потому, что абитуриент много занимался, был трудолюбив, прилежен, старателен – нужны решенные задачи. Брутальная истина в том, сама по себе тяжелая работа или трудолюбие никого не интересуют или скорее правильней сказать – мало кого интересуют. Интересуют результаты, интересует талант. Представьте себе перед вами два рекламных плаката:
На первом надпись: Концерт. Пианист начал заниматься музыкой в возрасте 3-х лет. Репетировал каждый день по 7 часов. Без выходных. Выучил наизусть 320 музыкальных произведения.

На втором: Концерт. Призер музыкального фестиваля в Вене, лауреат премии Гершвина, победитель конкурса в Берлине. Закончил с отличием Петербургскую Консерваторию.

Какой концерт вы выберете? Если первый – то, скорее всего, у вас есть склонность к мазохизму – проще купить себе чайник вот этой модели.

Да, кстати – если вы работаете в HR, то все нормально – не бросайте свою профессию – она иногда временами доставляет даже больше удовольствия чем любимый красный чайник )

Более нормальный выбор – второй концерт. Там нет процесса, там нет видимого «кричащего» о себе трудолюбия – там есть результат. Это ВАЖНО, это ИНТЕРЕСНО.

Мне честно говоря здорово надоели сотрудники, которые при увольнении (а часто и после увольнения) начинают затягивать длинную и скулящую песню про то, как они много и тяжело работали на благо компании. И как их тяжкий, практически каторжный труд никто не оценил. Несколько напоминает мою институтскую одногруппницу, которая будучи девушкой не очень смышленой, но очень усидчивой после получения очередной тройки плакала и говорила сквозь слезы смущенным преподавателям: «Ну я же учила… и посмотрите на мои конспекты…. Я все писала ….». Помню всего один случай когда после ее тирады ей повысили оценку – во время сдачи экзамена на военной кафедре. Суровые люди в погонах всегда неравнодушны к слезам ребенка (С).
Увольняют (по крайней мере там где я работаю) – за отсутствие результата или за вещи которые противоречат этическим нормам работы в компании (например, некие действия вступающие в конфликт с уголовным кодексом – слава Богу – это встречается не часто). И это правильно.

Поэтому на вопрос «а стали ли трудолюбивей украинцы в последнее время?» отвечу просто: «А это абсолютно неважно. Важно другое – стали ли они продуктивней и результативней» – а это совершенно другая история, не правда ли?